Ausbildung der Ausbilder – die Ausbildereignungsprüfung

Die perfekte Vorbereitung

Die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung kann schwer und langwierig sein, allerdings bieten zahlreiche Institutionen wie der TÜV Nord, die Volkshochschule oder die IHK Kurse zur Prüfungsvorbereitung an.

Die Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung

Für die Zulassung zur Ausbildereignungsprüfung an der IHK benötigt der Teilnehmer nur die fristgerechte Anmeldung. Weitere Unterlagen sind nicht erforderlich. Ob der Prüfling im Vorfeld der Prüfung an einem Seminar oder an einem Prüfungsvorbereitungskurs teilgenommen hat, bleibt ihm selbst überlassen. Auch mit bloßem Selbststudium im heimischen Arbeitszimmer darf sich der Teilnehmer zur Ausbildereignungsprüfung anmelden.

Die wichtigsten Informationen zur Ausbildereignungsprüfung

Die Ausbildereignungsprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Während in der schriftlichen Prüfung fallbezogene Aufgaben aus allen Handlungsfeldern der AEVO zu bearbeiten sind, umfasst die praktische Prüfung die Präsentation einer Ausbildungssituation oder die Durchführung einer betrieblichen Unterweisung mit anschließendem Fachgespräch. Hierbei sollen vor allem die Fähigkeiten zum Planen, Durchführen und Kontrollieren einer Ausbildungssituation vom Prüfling nachgewiesen werden. Der Teilnehmer hat die Prüfung bestanden, wenn er im schriftlichen und im praktischen Teil jeweils mindestens eine ausreichende Leistung erzielen konnte. Hier die wichtigsten Informationen zur Ausbildereignungsprüfung im Überblick:

Die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung

Obwohl keine Teilnahme an einem Prüfungsvorbereitungskurs für die Anmeldung zur Ausbildereignungsprüfung vorgeschrieben ist, ist ein solches Seminar durchaus empfehlenswert. Der Lernstoff für die erfolgreiche Teilnahme an der Prüfung ist sehr umfangreich, recht theoretisch und nicht immer besonders leicht verständlich. Hier können der Kursleiter und andere Seminarteilnehmer zum besseren Verständnis der Theorie beitragen und für die notwendige Motivation sorgen. Für die perfekte Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung sind die entsprechenden Lehrbücher und Materialen zur gezielten Prüfungsvorbereitung sowie einige Prüfungsbögen zur eigenen Lernkontrolle unerlässlich. Auch die entsprechenden Gesetzestexte wie das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz sowie die notwendige Zeit und Ruhe zum Lernen sorgen für eine exzellente Vorbereitung und ein gutes Prüfungsergebnis.

Die Rolle des Ausbilders im demografischen Wandel

Erzieher, Mentor und Coach – Der Ausbilder hat zahlreiche Aufgaben und Funktionen. Insbesondere im Zeitalter des demografischen Wandels kommt dem Ausbildungsmangement und der Rolle des Ausbilders eine besondere Bedeutung zu.

Die zukünftige Entwicklung der Berufsausbildung

Zahlreiche Studien zeigen, dass es bereits im Jahr 2020 fast 20 % weniger Schulabgänger geben wird als heute. Schuld daran ist der Demografische Wandel, der mit den niedrigen Geburtenraten einhergeht. Mit dem starken Rückgang der Schulabgänger, der eine sinkende Nachfrage nach Ausbildungsplätzen verursacht, wird ein harter Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Unternehmen beginnen. Daraus folgt, dass die Unternehmen es sind, die zukünftig um die Auszubildenden werben müssen, um einem möglichen Fachkräftemange vorzubeugen. Hierfür ist ein zielgruppengerechtes, professionelles Ausbildungsmarketing erforderlich, welches vor allem in den Händen des Ausbilders liegt.

Die Aufgaben des Ausbilders bei der Auswahl der Auszubildenden

Um einem zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen, muss der Ausbilder schon heute agieren und zusammen mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat die Personal- und Ausbildungssituation für die nächsten Jahre planen. Im Einzelnen sollte der Ausbilder folgende Aufgaben übernehmen:

• Planung des zukünftigen Ausbildungsbedarfs
• Erstellung eines Anforderungsprofils
• Effiziente Anwerbung der Auszubildenden
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen
• Durchführen von Einstellungstests
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen

Die Funktionen des Ausbilders während der Ausbildung

Wurde ein Bewerber erfolgreich angeworben und ins Unternehmen eingestellt, fängt die Arbeit des Ausbilders erst richtig an. Der Ausbilder hat den betrieblichen Ausbildungsplan aufzustellen, dem Auszubildenden die entsprechenden Aufgaben zuzuweisen und ihm die ausbildenden Fachkräfte vorzustellen. Auch die Bewertung des Auszubildenden obliegt dem Ausbilder genauso wie die Anmeldung zur Berufsschule und die Kontrolle des schriftlichen Ausbildungsnachweises.

Die pädagogischen Fähigkeiten des Ausbilders

Der Ausbilder trägt eine große Verantwortung für seine Auszubildenden, denn er hat nicht nur dafür Sorge zu tragen, dass sie die Abschlussprüfung erfolgreich bestehen und die berufliche Handlungsfähigkeit erlangen, sondern er muss auch das Wohlergehen der Auszubildenden sicherstellen. Der Ausbilder setzt sich für die Belange seiner Schützlinge ein und ist kompetenter Ansprechpartner für Probleme aller Art. Insbesondere bei Problemen hinsichtlich Diskriminierung, Arbeitsschutz und Prüfungsangst steht der Ausbilder mit Rat und Tat zur Seite.

Der Ausblick in die Zukunft

Zukünftig werden die Unternehmen um die Auszubildenden werben müssen. Unter dem enormen Konkurrenzkampf mit anderen Unternehmen kann der Betrieb nur bestehen, wenn er sich ein gutes Image unter den potenziellen Auszubildenden aufbaut. Hierbei können Unternehmen durch entsprechendes Engagement bei Betriebsbesichtigungen, Schülerpraktikas und dem Girls Day einen erheblichen Vorspruch gewinnen und so einem möglichen Fachkräftemangel vorbeugen.